與老闆相處

與老闆相處是藝術，彼得．杜拉克提供了十個祕訣，幫助你做好向上管理。
1. 自信，不自傲；
2. 尊重，不卑下；
3. 服從，不盲從；
4. 決斷，不越權；
5. 親近，不親密；
6. 多聽，但不等於閉嘴；
7. 不居功；
8. 勇於表現自己，但不可鋒芒畢露；
9. 堅定不移地支援長官；
10. 無私、顧全大局。

履歷

開始找工作一個多月了，履歷修修改改，但還是沒有特別注意要針對不同公司、職務書寫不同的內容。在１０４上，感覺就是可以一份履歷打天下，但最近發開始反省一直沒有收到面試通知的原因，一定是沒有寫到符合公司需要或職務需要的能力。

剛在天下雜誌網站看到一篇短文，拿來提醒自己：

§　表現得沒個性？寫履歷表的３禁忌　§
2013-01-25 Web only 作者：吳凱琳編譯


《富比世》雜誌網站提醒，撰寫履歷表時，絕對要避開以下3大地雷：

1.搞不清楚企業要找什麼樣的人：一定要看清楚你要應徵的工作的基本條件和要求，然後仔細思考，自己是否真的具備了對方提出的條件要求。如果連基本的條件都不符合，就算之後的履歷內容寫得再漂亮，也於事無補。

當然，總是有人鼓勵說，應徵工作就該要有企圖心，但是也不要「過度高攀」，自己的條件若和對方要求的落差太大，反而讓人覺得你搞不清楚狀況。

此外，就算你多才多藝，在撰寫工作經歷時，還是必須把重點放在對方要求的工作能力上，凸顯自己在這方面的經驗與成就，這樣才能讓企業的人資主管一眼就看出你就是他們需要的人才，至於其他不相關的部分就稍微帶過即可。

2.表現得沒個性：企業找人時，非常看重來應徵的人是否符合企業的文化。因此，在撰寫履歷表時，千萬不要讓對方覺得「你只是另一個需要找工作的應徵者」。

你應該事前做好功課，了解企業的文化，在撰寫履歷表時，除了展現自己的能力與過去的成功事蹟之外，更要用實際案例強調自己具備哪些人格特質與個性，符合企業文化的要求，人資主管才能對你留下深刻印象。


3.對細節馬虎：魔鬼就在細節裡，往往因為自己的不小心，小小的錯誤鑄成了大錯。從你對細節的留意與否，也可以反映出你平時的工作態度，包括文字字體與大小變化是否一致、是否有錯字、人名或公司名是否正確、對方要求的文件是否都完整附上等等。

不要以為還有第二次機會，如今就業市場競爭如此激烈，企業可選擇的人很多，只要稍有不合格，你就會立即被淘汰。（吳凱琳編譯）


【新聞來源】
3 Things That Will Get Your Resume Thrown in the Trash